Seminario: Los procesos de Moderización del Poder Legislativo

Buenos Aires, 14 de JULIO de 2010.

Dra.

Malena Kareen Totino Soto

De mi mayor consideración:

Tengo el agrado de dirigirme a Ud. a fin de invitarla a asistir al Seminario “Los procesos de Modernización del Poder Legislativo: experiencias comparadas”, a cargo del Lic. ROBERTO REALE, Presidente de FUNDACION CIUDAD POLITICA y de MARCELO PEYRANO, Director de Modernización y Gestión Parlamentaria de la Secretaría de Técnica Parlamentaria del Poder Legislativo de la Provincia de Córdoba. El mismo es organizado por el Instituto Internacional de Estudio y Formación Sobre el Gobierno y la Sociedad (IIEFGS) de la Universidad del Salvador y la Universidad de Pisa.
Se llevará a cabo en el marco de la convocatoria a la nueva promoción de la Maestría en Ciencia de la legislación que dictan la Universidad del Salvador, la Universidad de Pisa y el IIEFGS el día lunes 9 de agosto a las 17hs. en la sede de la Facultad de Ciencia Jurídicas, Aula Magna (Salón Guillermo Borda), Tte. Gral. J. D. Perón 1818, planta baja, Ciudad de Buenos Aires.
El Seminario es gratuito y se otorgarán certificados de asistencia. Podrán confirmar su participación a: horacioglade@gmail.com o miguel.glade@usal.edu.ar
Sin otro particular, y esperando contar con su valiosa participación, lo saludo atentamente.



Prof. Antonio A. Martino
Director de la Maestria
en Ciencia de la Legislacion

Dictamen de Comisión de Legislación del Senado

Este es el dictamen de la Comisión de Legislación del Senado que promueve la unión civil.
El dictamen en minoría solo hace referencia al proyecto que cuenta con media sanción de la Cámara de Diputados que reconoce el matrimonio para contrayentes del mismo sexo, al cual adhiero.-

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Elaborar Normas para la Negociación Colectiva

El presente trabajo está destinado a identificar y comparar las instituciones del derecho del trabajo en dos convenios colectivos de dos décadas de la Argentina muy diferentes: El Convenio Colectivo de empresa:Chrysler-SMATA de 1996,planta córdoba y el Convenio Colectivo de actividad de la industria de la alimentación para la actividad de revisación, clasificación y procesado de huevos del año 2005.-

En el CCT Nro. 403/2005 tiene una redacción tradicional en términos de estructura y fines aunque denota un interés de mejora salarial por parte de sindical y a su vez la intención empresarial de contener el impacto económico del reclamo salarial a través de los topes impuestos como ser: integrar los reconocimientos salariales a los montos otorgados a futuros aumentos o bien a los pisos previstos para cada categoría profesional. La antigüedad en el cumplimiento de la tarea es un beneficio que durante todo el convenio se defiende por parte de la entidad gremial.- La representación gremial garantiza a través del Convenio Colectivo el fiel cumplimiento de los aportes patronales y una contribución empresaria para el logro de sus fines de capacitación.

En el Convenio Colectivo de Chrysler es notable como el lenguaje de la misión de la empresa, la mejora continua, la organización en base a células, y la integración de la empresa al mercado internacional son objetivos a los cuales la parte sindical y sus trabajadores deben alinearse para cumplir cabalmente sus metas de producción. Parten del supuesto que los vínculos contractuales entre las partes son de interés confluente para el logro de objetivos comunes. Se da por sentado que el objetivo empresarial y el del sector trabajador es el mismo. El Convenio Colectivo parece ser una herramienta de la empresa para cumplir con sus compromisos de exportación y a la vez, en caso de crisis por discontinuidad del ciclo económico, se utiliza para convenir pautas generales ante una hipotética situación de crisis.

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